Перейти в группу новостей: 
 
Тема Увольнение с работы — последний способ защиты врачей
Написал Sergey Plyasunov <plyasunov@samaralan.ru>
Дата 12 сентября 2019 в 21:35:57
Группа новостей kraft.health

https://medportal.ru/mednovosti/news/2019/09/02/497doctor/

«Увольнение с работы — последний способ защиты врачей. Похоже, других прав у
нас не осталось»

2 сентября 2019 года, 14:03

Оптимизация здравоохранения, проходящая за счет интенсификации труда рядовых
медиков,добралась до ведомственных учреждений Федерального
медико-биологического агентства. По данным СМИ, из Медико-санитарной части
№72 ФМБА города Трехгорного Челябинской области увольняются все хирурги.
Недовольны происходящими в последнее время изменениями и сотрудники
Центральной медико-санитарной части №94 ФМБА в подмосковном Пересвете. И это
всего лишь два примера того, что происходит сегодня по всей стране: работа
на износ, низкие зарплаты и замалчивание руководством проблем делают свое
дело.

«Я ночевал дома всего три дня в неделю, все остальное время проводил на
работе»

Медсанчасть в Трехгорном — единственная больница на весь город с 35-тысячным
населением.Решение уволиться хирурги приняли из-за интенсивных нагрузок и
несоизмеримо низкой оплаты труда, рассказал заведующий отделением, хирург с
30-летним стажем Станислав Редькин.По его словам, ситуация усугублялась в
течение последних трех лет. И сегодня работать приходится на полторы-две
ставки в день плюс отбывать ночные дежурства.

Как объяснил заведующий отделением, в системе ФМБА сохранились оклады на
уровне 2009 года. «У меня как у заведующего отделением оклад 7800 рублей.
Это оклад, на который как раз и делаются все остальные процентные
начисления: за выслугу, за вредность, за стаж, за категорию. Все остальное —
это различные стимулирующие выплаты, попытки догнать наш уровень зарплаты до
предписанных президентом 200%. Конечно, у них не получается, потому что
слишком много надо доплачивать. Я могу сказать по июлю: я отработал за
троих, на три ставки, за это получил с начислениями 76 тысяч рублей. Я
ночевал дома всего три дня в неделю, все остальное время проводил на
работе», — рассказала Редькин.

По словам заведующего отделением, все его коллеги написали заявления об
увольнении после выхода из отпусков в сентябре. «Вчера начальник медсанчасти
попенял нам за несознательность, сказал, что нагрузки у нас маленькие, а
зарплата довольно большая. Проблему они будут решать попыткой завезти врачей
на время, по срочным договорам, чтобы дыры закрыть», — рассказал Редькин.

Позже информацию о массовом увольнении хирургов в МСЧ №72 опроверг областной
Минздрав. «Ситуация в медсанчасти Трехгорного (структура ФМБА) находится под
пристальным вниманием Минздрава Челябинской области. Мы в контакте с
руководителем медучреждения, информация о массовом увольнении хирургов
подтверждения не получила», — сообщили в пресс-службе ведомства.

Сотрудники этой медсанчасти ранее уже жаловались на мизерные зарплаты. По
словам медиков, их жалованье в несколько раз меньше, чем заявлено в майских
указах президента. Более того, доходы среднего медперсонала ниже
прожиточного минимума. «Нам до МРОТ доплачивают по три тысячи, по две. Они
же не имеют права ниже платить, — объяснила одна из медсестер медсанчасти. —
Работают все через сутки, через двое суток. С утра снова на работу. За
переработки нам не доплачивают... Мы пишем везде… В Генеральную прокуратуру
писали, губернатору, президенту. Отовсюду ответ приходит, что зарплата у нас
нормальная».

Согласно майским указам президента, средняя зарплата врачей в Челябинской
области сейчас должна составлять 62502 рубля, медсестер и санитаров — 31251
рубль. Но сотрудники медсанчасти в Трехгорном уверяют: таких денег не
получает почти никто. Оклад у врачей там составляет не больше 7–8 тысяч
рублей, у медсестер — 4400 рублей, у санитаров — 2 300 рублей. Причем вопрос
об окладе отнюдь не праздный: на его основе рассчитывают многие надбавки.

На «голом» окладе

Центральная медсанчасть №94 в городе Пересвет Сергиево-Посадского района
Подмосковья обслуживает 27 тысяч жителей, работают здесь около 400 человек.
На отчетно-перевыборное профсоюзное собрание сотрудники медсанчасти
пригласили СМИ, поскольку недовольны изменениями последнего времени.
Присутствовали на собрании и сотрудники, не состоящие на этот момент в
профсоюзе. Не пришел лишь начальник медсанчасти — несмотря на специально
направленное ему официальное приглашение.

По словам медиков, администрация принуждает их под угрозой увольнения срочно
подписать договор с новыми, совершенно неприемлемыми и незаконными, с точки
зрения персонала больницы, условиями труда, мотивируя это тем, что
необходимо погасить долги больницы.

По словам медиков, с 1 июля 2019 года у них урезали стимулирующие выплаты,
ликвидировали льготный стаж, сняли все надбавки и дополнительные отпуска.
Эти изменения связаны с результатами специальной оценки условий труда
(СОУТ), которая прошла в медучреждении в начале года. При этом в комиссию не
включили ни представителей профсоюза, ни заведующих отделениями. В
положенный срок о результатах этой оценки людей не оповестили. Или сделана
она была задним числом, о чем говорят рядовые медики. «Согласно Закону о
труде, мы имеем право на информацию, и все нормативно-локальные акты должны
быть согласованы с профсоюзом», — считает председатель Сергиево-Посадской
организации профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Маврина.

За пять лет, минувших с последней такой оценки, в плане условий труда ничего
не изменилось, подчеркивают медики. И почему условия были вредные, а теперь
вдруг стали не вредные — неизвестно. Кроме того, медики не понимают, почему
там, где надбавка за вредность все же осталась, ее выплачивают в размере 4%,
в то время как договор между ФМБА и ЦК профсоюзов предусматривает 8%
надбавки за класс вредности 3.1. Более того, класс вредности в отделениях
гинекологии, хирургии, реанимации (там, где работа связана с кровью и
возможными инфекциями) должен быть от 3.2 и выше. «Но в ответ на письмо,
подписанное около 50 сотрудниками, начальство объяснило нам, что мы работаем
не с инфекцией, а с ее источником», — рассказала «Медновостям» врач одного
из «вредных» отделений.

Руководство учреждения все заявления сотрудников об уменьшении выплат и
угрозах отрицает. По словам начальника медсанчасти Вадима Переведенцева,
оценка условий предусмотрена законом, и проводила ее аккредитованная
организация — «Главпромэкспертиза». Все выплаты, положенные за вредность,
утвержденную после проведения СОУТ, начисляются и выплачиваются, настаивает
начальник медсанчасти. Что же касается 8-процентного размера надбавки за
вредность, то, по его словам, это просто декларация. Соглашение не
действует, так как до сих пор не принят соответствующий закон. «Если
окладная часть маленькая — а это так по всему Федеральному агентству — то
доплаты восполняют, — считает Переведенцев. — Могу привести примеры без
фамилий. Анестезиолог-реаниматолог — 77 тысяч рублей начислено, к выплате 62
тысячи. Участковый врач-терапевт — 52 тысячи рублей начислены, к выплате 40
тысяч. Это не заведующие, а рядовые врачи».

Сами рядовые врачи говорят, что приводя эти примеры, руководитель больницы
забыл уточнить, что начисления эти произведены за работу на 2,5 ставки в
период отпусков. При этом фактически приходилось выполнять обязанности
четырех врачей. Дело в том, что в медсанчасти сократили экстренную
хирургическую и гинекологическую службы, и все возникающие в нерабочее время
проблемы приходится решать дежурному врачу.

Сократили в больнице и санитарок: теперь в отделениях неврологии, терапии и
гинекологии их функции выполняют «уборщицы помещений» — те же самые люди,
только за меньшую зарплату. «В стационаре нереально обойтись без
санитарок, — говорит одна из врачей медсанчасти. — И это должны быть не
сотрудники “клининговой компании”, а полноценный младший медицинский
персонал. Многие наши санитарки специально для этого учились».

Впрочем, сдаваться подмосковные медики не намерены. За последние несколько
недель численность профсоюза медсанчасти выросла вдвое. Районный профсоюз
медработников обратился в Минздрав области с просьбой отменить решение СОУТ
и провести повторную оценку условий труда в медсанчасти.

«Осуждать людей, которые увольняются, не выдерживая таких условий, нельзя»

Федеральное агентство по всем этим случаям продолжает хранить молчание. Тем
временем, министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова обвинила власти
регионов в злоупотреблениях при формировании зарплат медиков. «Оклад, то
есть гарантированная часть зарплаты, должна быть не менее 55–60%, 10%,
максимум 15% — компенсационные выплаты за дежурства ночные, работу в
праздничные дни и так далее, и не более 30% — стимулирующие выплаты», —
рассказала министр журналистам. По ее словам, пилотные проекты для
определения оптимальной структуры оплаты труда врачей были проведены еще в
2014 году. Тогда же для стимулирующих выплат были выработаны критерии.

Но пока Минздрав разрабатывает критерии и методрекомендации, а на местах
ищут, где бы сэкономить, врачи, медсестры и превращенные в уборщиц санитарки
массово уходят из государственного здравоохранения.

И решить эту проблему на уровне главврачей невозможно. Они такие же
заложники ситуации: от них требуют повысить зарплаты, а денег на это не
дают. Остается либо увольняться, либо манипулировать статистикой и
противостоять сотрудникам, превращаясь в их глазах в монстров. По словам
президента МОО «Лига защиты врачей» Семена Гальперина, все руководители — от
главврачей до Минздрава — стараются отчитываться о выполнении майских указов
о повышении зарплаты. Но на самом деле в большинстве случаев это фикция.

При этом никого не волнует, что когда врач работает на износ, страдают
пациенты. И такая ситуация сегодня по всей стране. В сообщениях о
прокатившейся за последние месяцы волне массовых увольнений и «итальянских»
забастовках медиков вся отечественная география: Нижний Тагил, Пятигорск,
Иркутск, Качканар, Пенза, Орел, Тольятти, Пермь, Гагарин, Смоленск.

«Действующая система оплаты труда в здравоохранении привела к тому, что для
того, чтобы хоть как-то выживать, врачам приходится брать все больше и
больше совместительства. Сегодня ситуация достигла критического уровня, и
осуждать людей, которые увольняются, не выдерживая таких условий, нельзя.
Увольнение с работы — последний способ защиты врачей. Похоже, что других
прав у нас не осталось», — считает Семен Гальперин.

Ирина Резник

---------------------------
Одна из моих френдов на Фейсбуке написала, что в Москве в федеральных (!)
медучреждениях врачи с лета этого года стали получать 143 т.р.



Все сообщения в этой теме
 
#  Увольнение с работы — последний способ защиты врачей Sergey Plyasunov 12 сентября 2019 в 21:35:57