Эта история началась с того, что пару недель назад представители одного
из наших заказчиков попытались переманить к себе нескольких наших
сотрудников (в том числе - и меня тоже). Точнее, не то, чтобы прямо
взять и переманить, скорее - провели разведку боем в этом направлении.
Об этом перфомансе стало известно нашим директорам, и они, разумеется,
сразу им заинтересовались.
С сотрудников взятки гладки - "да, подходили, да, предлагали. Пока
ничего конкретного не сказали, только сказали, что дадут больше. Будут
конкретные суммы и условия - буду думать. У меня ипотека/кредит/жена в
декрете, так что сами понимаете".
Тогда стали выяснять, что же на самом деле мы такое для них делаем. Не,
так, официально - вот ТЗ, вот сроки, вот деньги - всё понятно. А вот
НАХРЕНА эта пепяка нужна - никто из руководства не понимает. В отличие
от меня, бгг. Ну, хули, мне не жалко - объяснил, что же такое мы делаем
на самом деле. Что эта пепяка должна заказчику дать экономический эффект
в районе 50 миллионов в первый год, и в районе 10 миллионов в год - в
последующие года. И что при дальнейшем развитии этого направления
экономический эффект можно за пару лет более, чем удвоить. И что с нашим
заводом более 80% времени занимает не работа, а бессмысленный ментальный
секс, в результате чего сроки даже появления макетных образцов уползают
всё дальше. И что перекупить людей, и дать им возможность работать
НОРМАЛЬНО - значит начать получать эффект на год, а то и полтора раньше.
Задумалось наше руководство. Выпроводили меня за дверь, и стали меж
собой обсуждать, как же удержать персонал. Про итоги обсуждения я узнал
на следующий день. Итак:
- надо максимально ужать сроки работ.
- заставить нормально производство и прочую канцелярию не получится,
значит надо, чтобы ускорились конструкторы
- ускоряться в рамках рабочего времени не получится, поэтому надо, чтобы
народ ебашил и после работы, и в выходные
И наконец, последний пункт:
- чтобы простимулировать людей ебашить по стахановски, надо установить
им доплату. От тысячи рублей для простых конструкторов, до пяти тысяч -
начальникам КБ, начальникам отдела, и т.д.
Я прямо прослезился, узнав о том, как наше руководство заботится о том,
чтобы за свой ударный труд люди получали соответствующее вознаграждение.
|
