Под шум и трёп о действительно остро назревшей проблеме переизбытка
руководящих кадров на единицу реальных работников предпринимаются
реорганизации, на деле только раздувающие и без того до ублюдского уровная
раздутый управляющий персонал, в ходе которых всех реальных работников, за
десятилетия достигших огромных профессиональных высот, низвергают ниже
уровня молодых специалистов, с соответствующим беспрецедентным понижением
зарплат - и это в предпенсионном возрасте, когда успех в поиске новой,
соответствующей имеющемуся профессиональному уровню работы практически равен
нулю!
При этом на освобождённые интересные, требующие высочайшего профессионализма
должности ставятся откровенно блатные ублюдки, которые ни черта не умеют и
не знают и быстро заваливают всю работу! Таким образом губится на корню всё
предприятие.
Ход 2. Повышение пенсионного возраста
Выброшенные на малоэффективные и малоприбыльные должности типа
"поди-принеси" высококвалифицированные работники из предпенсионного возраста
переводятся в ранг обычных работников, которым до пенсии ещё ой-ой-ой! То
есть вместо, скажем, 10 лет он вынужден мучаться на не соответствующей его
уровню должности уже 15 лет! Вот так вот, ни за что, ни с хрена целую армию
высококвалифицированных специалистов понизили ниже плинтуса и поставили в 50
лет в самое начало служебной лестницы, не за понюх табаку выбросив на
помойку 25 лет его каторжного труда!
Теперь поняли, что учинил Лысый Дъявол со всеми нами?! И как можно мириться
с тем, что этот гиперпреступник ещё не расстрелян по приговору Народного
Суда?!!
